Entrevista muito interessante sobre etapas do processo de seleção, o que o recrutador avalia na hora da entrevista, como se preparar e muito mais.

Essa live está imperdível para quem é da área de TI e quer imigrar.

Site da empresa GFT: https://www.gft.com/br/pt/index/

Monique Sant’ Ana é formada em Psicologia e tem experiência com RH desde 2010. Ela se mudou para a cidade do Quebec em 2015 (visto de residência permanente) e iniciou o trabalho de recrutadora na #GFT em 2017 (GDG Informatique et Gestion). Atualmente faz um mestrado em Relações Industriais; ela tenta conciliar estudos e trabalho. O conhecimento na área de TI e o processo de imigração são o cerne de seu trabalho.

Sobre sua imigração e vida fora de seu país, M. relata que não há comparação entre o Quebec e o Brasil. Tudo exige adaptação. A distância dos amigos e da família é um desafio, mas há muitos pontos positivos dessa mudança de país e de cultura.

Monique trabalha junto à empresa GFT desde fevereiro de 2021. É uma empresa multinacional que está presente em quinze países e foi fundada em 1987. A sede é localizada na Alemanha. Hoje tem mais de sete mil funcionários. No Quebec, a GFT tem mais de 330 consultores. Um dos escritórios da empresa fica em Sorocaba, no Brasil. A empresa GFT trabalha com a transformação tecnológica dos seus clientes, no setor bancário, seguros e tecnologia.

Monique diz que há uma escassez de trabalhadores no Canadá. A GFT tem a iniciativa de buscar mão de obra internacional, principalmente brasileiros. A empresa tem expertise em Tecnologia da Informação e estão buscando programadores/desenvolvedores Java, com curso superior (tecnólogo ou bacharelado) e, no mínimo, dois anos de experiência com Java. A procura pela parte administrativa e contábil é bem menor.

Como deve ser feito o CV nos moldes do Quebec? O CV (curriculum vitae) é sua porta de entrada na empresa. Você deve descrever estrategicamente sua atividade, não precisa colocar informações pessoais. Por exemplo: quando obteve os diplomas, quando começou a trabalhar na atual empresa, descrição dos projetos X-Y-Z na área de tecnologia etc. É fundamental colocar a linguagem e sistemas desenvolvidos na área de TI.

Sobre a solidez do projeto de imigração, você precisa se perguntar: conhece o Quebec, já viajou para o Canadá ou pesquisou sobre o país, o que sabe sobre a empresa a qual deseja trabalhar, há quanto tempo tomou a decisão de imigrar, é um projeto familiar ou individual, tem conhecimento da língua francesa, pesquisou sobre o clima do Canadá e o seu inverno rigoroso etc.

Quanto tempo dura o processo? Depende do cargo, da empresa e do perfil profissional. Em geral, tem a duração de 7-8 meses. Para um dossier mais demorado, quase um ano.

Algumas etapas: e-mail de carreira, análise do currículo e carta de motivação, recrutamento, teste técnico, entrevista técnica, quais elementos enriqueceram o dossier, recepção e acolhimento do profissional na empresa. Após a contratação, tem também um processo de formação sobre os jargões e linguagens de TI, apresentação da equipe e quem vai acompanhá-lo durante a carreira de TI.

Por que trabalhar na GFT? Ótimas condições de trabalho, 35h semanais, 6 semanas de férias, programa de remuneração variável, plano de saúde diferente do Brasil, atividades sociais, profissional pago por hora, tem também um programa de saúde à distância por conta da pandemia, valor anual para se equipar no télétravail, e a empresa está nas últimas tendências de mercado.

Quanto mais o profissional conseguir se dedicar ao francês québécois antes da imigração, melhor. É ideal chegar sabendo o idioma, desde antes da assinatura do contrato de locação ou reserva no hotel. Existe sim a barreira do francês, é necessário se preparar com antecedência e ter o aprendizado da língua como projeto de vida. Uma expressão interessante sobre o assunto é savoir-être : quais suas atitudes como profissional, quais suas habilidades e suas qualidades, como você atua na área de TI.

Dica de site da Monique, Quebec na cabeça: https://www.quebecentete.com/